la fusion avec la convention collective BETIC
Comparatif entre les deux conventions et les pertes ou « gains »
| Sujet | Convention AASQA | Convention BETIC | Impact du changement de convention |
|---|---|---|---|
| Salaires | Évolution automatique à l’ancienneté. Révision annuelle du point ( entre 0,5 et 1,5% ces dernières années). | Pas d’évolution à l’ancienneté. Stagnation de la valeur du point (une négociation tous les 3/4ans). | Dégradation considérables des perspectives sur les salaires (simulateur disponible, nous contacter) |
| Primes | Contribution complémentaire au minimum égale à 7% et devait évoluer vers 8% des salaires bruts annuel. | Prime de vacance aux taux de 10% de la masse globale des indemnités de congés payés au 31/05. Cela correspond à environ 1% des salaires versés. | Les primes prévues en convention BETIC sont nettement moins importantes que celles prévues par la convention AASQA. |
| Retraite complémentaire et prévoyance | Affiliation à l’IRCANTEC. | Affiliation à l’AGIRC-ARRCO. | S’assurer du maintien de l’affiliation IRCANTEC |
| Congés payés | 2,5 jours par mois effectif soit 6 semaines par année | Minimum code du travail + 1 jour ouvré par tranche de 5 ans d’ancienneté avec un maximum de 4 jours | Mise en cause des congés payés existants dans les AASQA |
| Congés supplémentaires pour événements familiaux | Mariage du salarié : 4 jour Mariage d’un enfant : 2 jour Naissance ou adoption : 3 jours Décès du conjoint, enfant, père, mère : 3 jours Beaux-parents, frères, sœurs : 1 jour Annonce de survenue d’un handicap chez un enfant : 2 jours Enfant malade : 3 jour/an Déménagement : 1 jours tous les 3 ans à l’issue de la période d’essai | Mariage du salarié : 4 jour Mariage d’un enfant : 1 jour Naissance ou adoption : 3 jours Décès du conjoint, enfant, père, mère : 2 jours Beaux-parents, frères, sœurs : 1 jour Annonce de survenue d’un handicap chez un enfant : 2 jours Enfant malade : 3 jour/an non rémunéré (5 jours/an non rémunéré pour enfant de moins de 1 an) Déménagement : inexistant | Globalement, diminution des jours de congés supplémentaires pour événements familiaux |
| Maternité et adoption | Maintien du salaire net pendant la durée légale du congé maternité, soit 16 semaines. Réduction d’horaires : 1/2heure par jour à compter du 4ème mois de grossesse, puis 1 heure par jour à compter du 6ème mois. | Maintien du salaire sous déduction des IJSS et des régimes de prévoyance pendant le congé maternité. Réduction d’horaires : 20 minutes par jour à compter du 3ème mois de grossesse, puis 30 minutes par jour à compter du 5ème mois. | Dégradation des avantages sociaux |
| Indemnités de rupture de contrat | 1/3 de mois par année d’ancienneté | ETAM avec moins de 20 ans d’ancienneté : 0,25 mois par année d’ancienneté ETAM avec plus de 20 ans d’ancienneté : 0,3 mois par année d’ancienneté Cadres : 1/3 de mois par année d’ancienneté | Minoration du calcul des indemnités de rupture de contrat pour les ETAM |
| Durée de la période d’essai | Cat.7 : 1 mois renouvelable Cat.6-5 : 2 mois renouvelable Cadres : 3 mois renouvelable | ETAM Coeff.200-355 : 2 mois renouvelable ETAM Coeff.400-500 : 3 mois renouvelable Cadres : 4 mois renouvelable | Allongement des durées des périodes d’essai |